“三八国际妇奌”前夕的3?日，“南昌市W十届女性专场招聘大会”在南昌市h力资源市ZD办，记者在招聘会现场看C同年龄段x均有到场，L适合自己的工作岗位。据了解Q此ơ女性专场招聘大会共l织q百余家省市知名企业参会Qؓq大x求职者提供管理、文职、幼教、客服等3000多个岗位Q增加南昌市x就业机率，切实帮助x解军_业难题。图为几名求职者在交流求职心得?/FONT>
清一色的x，逑֍个工作岗位。“三八国际妇奌”前夕，一Zؓx求职者量w打造的专场招聘会在辽宁省沈阛_丑֊Q数千名不同q龄D늚当地x慕名而来?/FONT>
“^时参加招聘会都要面对h的竞争Q而女性专场招聘活动不仅能减少h竞争对手，q会扑ֈ不少适合x做的工作。”沈x库女孩邓艳丽一边填写求职登记表Q一边回{记者的提问?/FONT>
q年来，cMq样的女性专场招聘会在中国内地频玎ͼ许多省市UL采取q种方式增加x就业率Q帮助她们解军_业难题?/FONT>
不过Q记者注意到Q这cM场招聘会虽没有男性参与，但一些“隐性”条件却依然制约着x求职者。这场在沈阳丑֊的招聘会上，一些服装设计师、办公室文秘{岗位，除了对学历有所要求外，特别_脓(chung)了“已婚、已育女士优先”等字眼的标识?/FONT>
而此前在沛_郑州x专场招聘会上出现的一q更令hU奇Q?0后”女大学生肖可颜扮成花木兰Ş象现w面试现场。“公司招人很多都注重形象气质Q有了这w装束，招聘者肯定会注意到我Q那我就有机会。”肖可颜说?/FONT>
Ҏ(gu)Q辽宁社会科学院C会学专家张思宁指出Q虽然女性招聘会的出发点是帮助女性求职者，但其本n的存在就折射出女性仍是求职者中的弱势群体。相貌^庸、未l婚、未生育{都可成为用工单位拒l女性求职者的理由?/FONT>
“在当今C会Q能否做好一件工作是׃h所掌握的技能熟l与否决定的Q与性别关系不大。但相对于女性，h用工者成本更低，用工单位q是l常优先录用后者。”张思宁认ؓLq需LQ“寻求男奛_^{要正视男女之间的差异性，用政{制度予以保障。?/FONT>
有法律界专家表示Q目前中国已通过《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护条例》对x劳动者在工作旉、工作薪酬等斚w予以保障Q而对于男x别间的差异之于工作的媄响，q需q一步制度化?司晓?